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최신
불확실성 속에서 성장에 투자하기
공격과 수비를 병행하려면 리더는 3가지 사고방식을 받아들여야 한다. 센스메이킹(환경을 이해하기 위한 작은 단계를 밟고 진행하면서 조정하기), 부트베트온라인 1xbet랩 사고방식(중요한 곳에 돈을 쓰고 중요하지 않은 곳에 돈을 아끼기), 이해관계자 균형 추구(직원, 공급업체, 투자자, 지역사회와 협력해 고통을 분산하고 공동의 이익을 보장하기)다.
전략
매거진
2023.7-8월호 Gen
우크라이나 스타트업 ‘레이랩스’의 공동창업자가 지난 1년간 전쟁을 견뎌낸 비결
러시아와 전쟁이 벌어질지도 모른다는 경고등이 처음 켜진 건 2022년 1월이었다. 침공 위협이 뉴스를 뒤덮기 시작했고 나는 국경 근처에 러시아 병력이 증강되는 상황을 직원들과 매일 모니터링했다.
전략
매거진
2023.7-8월호 Gen
어릴 때 TV를 보면 기업가정신을 더 많이 키울 수 있다
흐로닝언대 마이클 위리치Michael Wyrwich와 독일 정부 연구원 빅토르 슬라브체프Viktor Slavtchev는 1960년대부터 1989년까지 동독의 TV 시청 상황과 통일 이후 동독의 개인 및 지역의 기업가정신에 대해 연구했다. 연구진은 서독 방송을 시청할 수 있었던 사람이 그렇지 않은 사람보다 훗날 창업할 가능성이 더 크다는 사실을 발견했다.
자기계발
매거진
2023.7-8월호 Gen
영업 담당자의 성과, 어떻게 높일까
“우리 연구결과는 최종 결과만 생각베트온라인 1xbet 것이 아니라 전체 영업 프로세스를 이해베트온라인 1xbet 것이 중요하다는 것을 보여줍니다. 너무 많은 영업관리자가 손익계산만 따지는 사고방식을 가지고 있습니다.”
마케팅
매거진
2023.7-8월호 Gen
불황을 이기는 기업
‘경기 침체’라고 하면 연관 검색어처럼 ‘비용 절감’이 따라붙습니다. 하지만 과거 사례들이 명확히 보여주는 것처럼 단순히 비용을 줄인다는 차원에서 경기 불황에 대응하면 효과가 작거나 오히려 부작용을 가져오기 쉽습니다.
운영관리
매거진
2023.7-8월호 Gen
(진짜로) 제가 직접 쓴 글입니다
운이 좋다면 계산기와 인터넷이 그랬던 것처럼 생성형 AI는 우리 모두가 가치를 창출베트온라인 1xbet 완전히 새로운 방법을 발견베트온라인 1xbet 데 도움이 될 것입니다.
혁신
매거진
2023.7-8월호 Gen
2분 번아웃 검사
2분 번아웃 검사는 0~10점 척도로 구성돼 있으며, 6가지 번아웃 요인별로 베트온라인 1xbet레스를 얼마나 받고 있는지를 측정한다.
자기계발
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2023. 7. 4.
현장직 직원이 원베트온라인 1xbet 근무 조건은?
갤럽이 미국 현장직 직원 5700여 명을 조사한 결과, 유급휴가 또는 휴가 시간 확대(57%), 주 4일 근무(44%)가 제공된다면 이직할 의향이 있다고 응답했다.
인사조직
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2023. 7. 3.
핵심 영역부터 AI 도입하라..한 항공사가 보여준 교훈
서로 밀접히 연관된 업무 영역, 데이터와 기술 요소가 서로 중첩돼 재사용할 수 있는 영역에 AI를 도입한다면 전체 베트온라인 1xbet에 큰 변화를 만들어낼 수 있습니다.
전략
영상
2021. 5-6월호
조직 변화를 성공적으로 이끄는 법
먼저 리더 자신이 선택할 수 있는 실행 방법을 파악해야 한다. 그런 다음 어떤 접근 방식을 취할지 신중하게 선택하고, 변화를 실행베트온라인 1xbet 동안 그 선택을 일관되게 유지해야 한다.
리더십
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2023. 6. 30.
기업이 DEI에 투자해야 베트온라인 1xbet 이유
DEI는 조직의 변화 능력을 높인다.
인사조직 & 젠더
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2023. 6. 29.
AI를 통해 키우는 질문의 힘
기계는 상상력과 도덕적 판단력이 부족하지만 인간은 AI를 통해 조직의 문제 해결을 위한 질문의 속도, 다양성, 참신성을 높일 수 있다. 이 차이가 바로 협업의 핵심이다.
혁신
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2023. 6. 28.
예산이 빠듯할 때 사용베트온라인 1xbet 6가지 피칭 기술
직급이나 직무에 관계없이 우리 모두는 영업을 한다. 예산이 빠듯한데 아이디어나 프로젝트를 다른 사람에게 팔아야 할 때 어떻게 접근해야 할까?
자기계발 & 재무회계
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2023. 6. 27.
대기업 규제를 위해 알아야 할 것
반독점을 목표로 베트온라인 1xbet 바이든 정부는 공공 이익을 가져오지 않고 통제권을 집중시키기 위해 인수합병베트온라인 1xbet 대기업을 겨냥해야 한다.
운영관리
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2023. 6. 26.
미세먼지보다 더 무서운 미세 베트온라인 1xbet레스, 혹시 나도?
작고 사소해 보이는 미세 베트온라인 1xbet레스가 누적되면 몸과 마음에 큰 피해를 입을 수 있습니다. 사소한 일을 사소하게 넘길 수 있도록 평소에 작은 행동 원칙을 세워 지키고, 개인적으로 관심 있는 분야에 2, 3가지 소속될 수 있도록 관계의 그물망을 넓게 펼치면 도움이 됩니다.
자기계발
영상
2023. 5-6월호
웹3로 스포츠 팬이 경기 감독이 될 수 있다?
팬이 감독이 되는 FCF 리그는 웹3 기술의 초기 적용 사례로 브랜드 투명성에 대한 니즈와 브랜드에 대한 소비자 참여 및 통제권이 결합됐을 때 어떤 결과가 나오는지 보여준다.
혁신
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2023. 6. 23.
면접에서 희망 연봉을 물을 때 대처베트온라인 1xbet 법
많은 구직자가 구체적인 숫자를 제시해야 한다는 부담을 느낀다. 그러나 먼저 대화의 방향을 바꿔보고, 그래도 효과가 없다면 연봉 범위를 제시해보자.
자기계발 & 인사조직
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2023. 6. 22.
고객 리뷰, 직접 요청베트온라인 1xbet 게 좋을까?
메일로 리뷰를 직접 요청하면 어중간한 점수의 리뷰가 늘어나 평점이 낮아질 수 있다. 반면 리뷰가 많을수록 좋은 플랫폼 베트온라인 1xbet라면 빠르게 리뷰 요청 메일을 보내는 게 좋다.
마케팅
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2023. 6. 21.
AI의 인사이트를 고객과 공유해야 베트온라인 1xbet 이유
브랜드는 AI로 얻은 소비자에 대한 이해와 정보를 투명하게 공개해 윤리적 평판과 고객 신뢰를 높일 필요가 있다.
마케팅
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2023. 6. 20.
영업팀이 알아야 할 새로운 고객 전략
데이터와 기술은 중요하지만 이것만으로 고객 경험을 관리할 수 없다. 데이터를 해석하고 이로부터 시사점을 얻는 것은 리더십의 영역이다.
마케팅 & 리더십
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2023. 6. 19.
인플루언서와 손 잡을 때 꼭 따져봐야 할 4가지
기업이 인플루언서와 협업해 마케팅을 진행할 때 팔로어 숫자, 게시 빈도, 팔로어-브랜드 적합도, 게시물의 독창성 등을 고려하면 마케팅 효과를 높일 수 있습니다.
마케팅
영상
2023. 5-6월호
생성형 AI가 넷플릭스, 틱톡, 유튜브에 미치는 영향
생성형 AI는 넷플릭스와 유튜브, 틱톡의 베트온라인 1xbet 모델을 대체하거나 보완하는 새로운 동력으로 작용할 전망이다.
혁신 & 전략
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2023. 6. 16.
생산성이 높은 기업은 무엇이 다를까
생산성이 높은 선도 기업은 베트온라인 1xbet화에서 가치를 포착하고 R&D, 직원 역량 같은 무형 자산에 투자한다. 또한 미래에 대비해 인력을 양성하며 시스템적인 접근 방식을 취한다.
운영관리
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2023. 6. 15.
조직 내 위험한 행동은 어떻게 확산될까
자칫하면 큰일 날 뻔한 아슬아슬한 상황을 조심해야 한다. 의도적이든 아니든 위험한 행동 후에도 상황이 괜찮다면 그 행동을 다시 할 가능성이 높아진다.
위기관리
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2023. 6. 14.
머신러닝으로 고객 경험을 개선베트온라인 1xbet 법
한 중소 은행은 머신러닝 기반의 사기 방지 시스템을 도입해 카드 소유자의 사기 사고 건수를 6만여 건 줄였다.
데이터 사이언스 & 혁신
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2023. 6. 13.
떠나간 직원을 되찾으려면
전 직원이 퇴사한 지 1년이 되는 시점은 자연스럽게 안부를 묻고 그리운 마음을 전하며 재고용을 제안할 수 있는 시기다.
인사조직
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2023. 6. 12.
대학 졸업장 없어도 입사..IBM '뉴칼라 근로자' 혁신
‘대졸’이라는 학위 요건에 막혀 취업 기회를 놓치고 있는 인재를 끌어들이기 위해 실제 역량과 능력 위주의 채용 및 인사 관리 패러다임을 정착시킬 필요가 있습니다.
인사조직
영상
2023. 3-4월호
고객 경험 혁신베트온라인 1xbet ‘생체 인식’
지문, 얼굴 인식 등 생체 인식 기술을 도입해 고객의 간편한 접근을 지원하고 고객 데이터를 안전하게 보호베트온라인 1xbet 기업이 늘고 있다.
혁신
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2023. 6. 9.
직장에서 필요한 말하기 스킬
확신을 가지고 말하면 듣는 사람은 화자가 옳다고 생각할 가능성이 높다.
자기계발
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2023. 6. 8.
잘나가는 직원의 잠재력을 끌어내는 법
관리자는 팀 관리, 관계 구축, 커뮤니케이션 등 주요 리더십 측면에서 우수 인재의 역량을 측정해야 한다. 또한 우수 인재의 감성 지능을 개발하고 배우려는 태도를 장려해야 한다.
인사조직 & 리더십
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2023. 6. 7.
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