* 이 기사는 1xbet비즈니스스쿨 워킹 널리지Harvard Business School Working Knowledge가 제작했으며 이아보르 보지노프 교수와 에드워드 맥팔랜드 3세 교수의 통찰을 담고 있다.많은 기업에서 디지털 전환은 직원들의 저항에 부딪혀 흐지부지되기 마련이지만 페르노리카르Pernod Ricard에서는 직원들이 인공지능AI 기반의 새로운 도구를 받아들이도록 세심하게 유도하면서 내부의 공감대가 자연스럽게 형성됐다. 직원들의 수용을 이끌어내는 데 성공한 이 사례는 1xbet비즈니스스쿨의 이아보르 보지노프Iavor Bojinov 교수와 에드워드 맥팔랜드 3세Edward McFowland III 교수를 놀라게 했다. 이들은 200년 역사의 프랑스 주류 기업인 페르노리카르가 AI의 도움 없이 전통적인 방식으로 제품을 판매하고 마케팅해 온 직원들로부터 상당한 반발에 직면할 것으로 예상했기 때문이다. “나는 이 일을 제대로 해내는 것이 매우 어렵거나 어쩌면 불가능할지도 모른다는 가설을 갖고 연구에 들어갔습니다.” 조교수인 맥팔랜드는 이렇게 말한다. “하지만 그들이 꽤 잘 해냈다는 사실, 심지어는 내가 본 일부 기술 기업들보다도 더 잘했다는 점에 매우 기분 좋은 놀라움을 느꼈습니다.” 1xbet withdrawal problems 기업인 페르노리카르의 디지털 전환 여정은 오늘날 조직의 경영진에게 중요한 시사점을 전달한다. 이들은 운영을 효율화하고 수익성을 높이기 위해 첨단 기술에 투자하는 과정에서 공통된 문제를 마주한다. 즉, 직원들이 이러한 기술 활용에 동참하도록 어떻게 이끌 것인지 고민한다는 것이다.
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