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창업자는 언제 CEO 자리에서 내려와야할까
창업자가 회사를 이끄는 경우 IPO에서 10% 정도 더 높은 기업가치를 인정받지마 그 효과는 오래 가지 않는다. 즉, 창업자 CEO의 유통기한이 존재한다고 할 수 있다.
혁신
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2022. 1. 13.
MBA학위의 경쟁력이 갈수록 떨어지는 이유
1xbet.com 먹튀 시대를 맞아 기업 경영의 패러다임이 변하고 있지만 MBA 프로그램은 여전히 과거 제조업 시대를 기반으로 설계돼 있다.
전략 & 자기계발
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2022. 1. 12.
러시(Lush)가 연결감 피나클 스포츠 1xbet을 활용하는 법
러쉬(Lush)가 자사의 제품에 만든 이의 이름과 사진을 함께 인쇄1xbet.com 먹튀 이유는 무엇일까.
마케팅
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2022. 1. 11.
Airbnb가 지역사회에 미치는 영향
Airbnb가 단기 임대 방식을 통해 임대료 인상과 부동산 가격 상승을 야기한다는 것은 잘 알려진 사실이다. 하지만 그렇다고 단기 임대 방식을 규제1xbet.com 먹튀 것이 정답일까?
운영관리 & 전략
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2022. 1. 10.
PE(Private Equity) 시장에서 1xbet 입금처리
코로나19에도 사모펀드 시장은 빠른 회복세를 보였다. 하지만 투자 과정에서 여전히 간과되는 부분이 '경영진 실사(management due dilligence)'다. 경영진 실사를 위한 프타너십 구축법에 대해 알아보자.
재무회계
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2022. 1. 7.
[1xbet 보너스사용법] 인드라 누이가 전하는 ‘목적의 힘’ |
펩시코(PepsiCo) 전 CEO이자 회장인 인드라 누이가 포천 500대 기업의 몇 안 되는 여성 CEO 중 한 명으로 자신이 경험한 전략, 승리, 실패를 이끄는 “목적의 힘(power of purpose)”, 그리고 진정으로 포용적인 일터를 만들기 위해 리더십이 얼마나 중요한지를 설명한다.
리더십
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2022. 1. 6.
환자 경험 개선을 위한 5가지 원칙
환자도 소비자다. 하지만 지금까지 의료분야는 고객경험 개선에 대한 노력을 소홀히 했다. 환자 경험 개선을 위한 5가지 원칙을 소개한다.
혁신 & 전략
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2022. 1. 5.
AI를 활용한 의사결정 프레임워크
AI 알고리즘을 활용한 미세 의사결정 프로세스는 인간의 개입 정도에 따라 크게 4가지로 나뉜다.
데이터 사이언스
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2022. 1. 4.
경영에 1xbet 우회 5가지 잘못된
우리가 경영학 시간에 배운 지식들 중 상당수는 정답이 아니다. 기업 경영과 관련한 5가지 잘못된 믿음을들 살펴보자.
전략
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2022. 1. 3.
의사결정시 영향력을 극대화할 수 1xbet 조합배팅
의사결정의 특정 상황에 맞게 전략을 활용1xbet.com 먹튀 방법을 알아보자
인사조직
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2021. 12. 31.
개방형 전략(Open strategy) 가이드
조직 외부의 자원과 지식을 활용1xbet.com 먹튀 개방형 전략 활용 방법을 살펴보자.
전략
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2021. 12. 30.
인생을 건 선택에서 편견에 빠1xbet 배팅
대퇴사 시대를 맞아 많은 사람들이 인생을 건 결정을 하고 있다. 이때 어떻게 하면 편견을 최소화하고 합리적은 의사결정을 할 수 있을지 알아보자.
자기계발 & 전략
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2021. 12. 29.
학습이 일상의 루틴이 되게하는 법 | 1xbet 출금계발
많은 사람이 점점 더 빈번하고 유연하게 직업과 역할을 바꾸고 경력을 전환1xbet.com 먹튀, 오늘날의 소위 ‘구불구불한’ 커리어 세계에서 탈학습(unlearn), 학습(learn), 재학습(relearn) 능력은 장기적인 성공을 위해 필수적으로 갖춰야 할 요소다.
자기계발 & 전략
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2021. 12. 28.
체계적 관리 시스템이 M&A 성과 가른다
1xbet.com 먹튀 관리 관행이 체계적인 기업은 그렇지 않은 기업보다 M&A 성과가 좋았다.
운영관리 & 전략
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2021. 12. 24.
왜 기업인들은 1xbet login적
마이클 포터 교수가 미국 기업인들이 사회적으로 중요한 의제에 침묵1xbet.com 먹튀 원인을 분석하고 행동을 촉구한다.
전략
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2021. 12. 23.
고객을 윤리적으로 조종하는 법 | 마케팅 | 디지털
넛지(nudge)를 올바르게 재설계1xbet.com 먹튀 방법을 살펴보자
마케팅
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2021. 12. 22.
크롬 1xbet 광고의 리브랜딩은
페이스북의 리브랜딩은 지킬 수 없는 약속을 하고 있는 것처럼 보인다. 정말로 변화를 만들고 있다는 것을 보여줄 때까지 메타는 이름만 다를 뿐 옛날의 페이스북과 똑같을 것이기 때문이다.
마케팅
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2021. 12. 21.
의미있는 ‘기업목적(Corporate Purpose)’ 1xbet
목적이 이끄는 기업'이라는 개념을 이해하기는 쉽지만, 현실로 구현하기는 매우 어렵다. 적합한 목적을 찾는 것부터가 쉽지 않기 때문이다.
지속가능성
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2021. 12. 17.
‘가족’같은 회사의 위험성
가족같은 문화를 강조1xbet.com 먹튀 회사들이 늘고 있지만 가족같은 관계가 생산성에 긍정적 영향을 미치는 것은 아니다.
인사조직
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2021. 12. 16.
화상회의, 카메라를 켜야할까?
화상회의 시 카메라를 키는 것이 참여도와 발언 빈도를 높인다고 알려져 있지만 연구결과 카메라를 강제로 키게1xbet.com 먹튀 것이 참여자들의 피로도를 높여 회의에 집중하지 못하게 1xbet.com 먹튀 것으로 밝혀졌다.
인사조직 & 전략
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2021. 12. 14.
리더들이여, 영웅이 되려고 노력하지 마라
리더는 천성적으로 최고의 지성을 타고난 영웅이어야 한다는 생각이 과거의 통념이었다면 현대형 리더는 영웅형 리더보다는 인간형 리더에 가까워야 한다.
리더십
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2021. 12. 13.
1xbet 첫입금통화를 망설이지 않는 팀이
고성과 팀의 필수요소는 자율성, 역량, 관계성이다. 이 중에서 관계성은 코로나19로 인한 사회적 거리두기로 많은 타격을 받았다. 하지만 일부 조직은 비대면 근무 상황에서도 높은 수준의 관계성을 유지했다.
전략 & 인사조직
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2021. 12. 10.
협상에서 잘 양보하는 법 | 전략 | 디지털
협상에서는 결국 상호 양보를 통해 합의점을 도출1xbet.com 먹튀 것이 중요하다. 하지만 양보에도 기술이 있다.
전략
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2021. 12. 9.
소셜미디어 문제 어떻게 풀어야 할까
소셜미디어는 사람들을 연결1xbet.com 먹튀 전략을 쓰고 있고, 이를 통해 엄청난 가치를 창출했다. 하지만 이 전략이 오늘날 많은 문제를 야기하고 있다.
전략
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2021. 12. 7.
목적과 공동체 의식이 중요한 이유
코로나19 이후 미국에서 직원들이 회사를 그만두는 '대량 사직' 현상이 일어나고 있다. 하지만 몇몇 기업들은 예외다. 직원들이 회사를 그만두지 않게 1xbet.com 먹튀 이 회사들의 비법은 무엇일까.
인사조직
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2021. 12. 6.
모든 직원을 다 붙잡아 둬야 하는 것은 아니다 | 인사조직 | 디지털
소극적 체류자들은 나가게 두고, "적극적 체류자"들이 머무르며 기량을 펼치고 싶은 일터를 만드는 데 집중해야 1xbet.com 먹튀 것이죠
인사조직
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2021. 12. 3.
혁신, 어디서부터 1xbet 후기해야할까?
혁신 역량을 구축해야 하지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 스스로에게 다음의 5가지 질문을 던져보자.
혁신 & 전략
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2021. 12. 2.
탄소, 기업의 가장 큰 재정 부담이 되다
아직까지 기업들이 탄소 비용을 인식하지 않고 있지만 앞으로는 총 경제적 영향을 바탕으로 가능한 자본 프로젝트들을 평가함으로써 어떤 탄소배출을 피해야 할지 결정해야 한다.
지속가능성
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2021. 11. 30.
새 팀장에게 물어야 할 71xbet
새로운 직장에서 만난 새 보스에게 물어야 할 7가지 질문을 소개한다.
자기계발 & 인사조직
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2021. 11. 29.
직원이 생각을 말할 수 있게 하는 법 | 인사조직 | 디지털
직원들이 적극적으로 의견을 표명하기를 원한다면, 참여를 이끌어 내는 환경을 조성할 필요가 있다
인사조직
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2021. 11. 26.
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