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생성형 AI의 윤리적 위험 한 기업은 생성형 AI의 윤리적 위험을 이렇게 비유했다. "불이 난 것이 문제가 아니다. 조직의 모든 사람이 화염 방사기를 들고 있1xbet 팝업게 문제다." 위기1xbet 팝업 디지털 2023. 9. 7.
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최고 데이터·AI 책임자가 실패하는 이유 | 데이터 기업이 최고 데이터·AI 책임자의 역할을 재정립하고 데이터·AI 투자로 1xbet 팝업 가치를 창출하기 위해 지금 당장 실행할 수 있는 방법을 소개한다. 데이터 사이언스 디지털 2023. 9. 5.
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코로나 이후의 커머스 더 많은 위기가 올 것으로 예상되지만 위기를 집단적으로 1xbet 팝업할 수 있는 능력은 잃은 것 같다. 위기1xbet 팝업 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
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직원 퇴사를 긍정적으로 받아들이고 동문 네트워크를 구축하라 '의도적 감소'란 직원이나 고객 수를 줄여 나가는 의도적 계획을 말한다. 맥킨지 등 일부 회사는 '업앤아웃' 시스템이라고 알려진 의도적 감소 개념을 받아들이고 있다. 인사조직 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
변하기 위해 모두를 설득할 필요는 없다 변화의 가능성에 공감1xbet 팝업 적은 인원으로 시작하자. 별거 아닌 듯한 사소한 원칙이 창대한 결과를 보여줄 것이다. 혁신 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
리더가 정신건강 문제에 나서야 하는 이유 | 자기계발 리더가 정신 건강 문제를 직원들에게 과감히 털어놓을 때 이 문제를 열린 자세로 대하고, 도움을 요청1xbet 팝업 게 더는 부끄러운 일이 아닌 바람직한 조직 문화를 조성할 수 있다. 자기계발 & 리더십 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
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AI가 1xbet 법칙인식에 미치는 AI와 자동화 기술을 최대한 활용하려면 기업은 새로운 기술이 고객이나 내부 구성원의 자기인식에 어떤 영향을 미치는지 이해하고 전략적으로 1xbet 팝업 프로세스, 제품, 커뮤니케이션을 설계해야 한다. 혁신 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
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‘이해관계자 자본주의’ 어떻게 생각하시나요? 이 글에서는 이해관계자 자본주의의 4가지 주요 유형을 소개한다. 운영1xbet 팝업 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
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조직문화 바꿀 스토리 만들기 직원들이 공유1xbet 팝업 이야기는 조직문화를 내포하므로 이야기를 바꾸는 데서 시작하자. 인사조직 매거진 2023.9-10월호 Reskilling
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