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센스 쩌는 회사 내 유머 사용법, 선을 넘지 않는 비결!
특정한 의도와 메시지를 갖고 유머를 적절하게 활용할 수 있는 것도 능력 조직에서 필요한 중요한 능력입니다. 유머는 조직 내 상호 신뢰와 업무관계 향상에 영향을 주기 때문인데요. 동료나 후배들에게 불쾌감을 주지 않으면서 또 위험한 방향으로 쏠리지 않으면서 직장 내 커뮤니케이션에서 센스있게 유머를 활용1xbet 충전 방법에 대해 알아봅니다.
인사1xbet 충전 & 전략
영상
2020. 7-8월호
당신의 회사가 사양산업에 속해 있다면…
사양산업에 속한 회사에서 살아남기 위해서는 본인의 강점을 잘 이해해야 하고, 내부의 혁신 역량에 집중해야 한다.
혁신 & 전략
디지털
2021. 2. 5.
가족 같은 회사에서 부정행위가 더 빈번한 이유
많은 회사들이 가족 같은 분위기의 회사를 만들기 위해 노력하지만 유대감이 강한 회사가 부정행위에 더 취약하다.
운영관리
디지털
2021. 2. 4.
코로나19로 등교 못1xbet 충전 임직원 자녀들을 위해 쉐브론이 벌인 일
재택근무를 원활하게 하기 위해서는 직원들이 일에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다.
혁신 & 인사1xbet 충전
디지털
2021. 2. 2.
‘한 우물만 파는 전략’의 한계 넘기
슬랙과 줌은 코로나19 상황에서 큰 인기를 얻었지만 그럴수록 번들 제품 전략을 구사1xbet 충전 마이크로소프트의 벽을 실감했다
전략
디지털
2021. 2. 1.
애자일 전환, 성공 사례 흉내내기로는 반드시 실패한다
애자일이 최근 수년간 경영계 주요 화두로 자리잡았지만 여전히 애자일 전환에 성공한 기업은 흔치 않습니다. 그 이유는 바로 리더들이 애자일 전환을 본인의 업무로 생각하지 않기 때문입니다. 대다수 리더들은 애자일을 한때 유행1xbet 충전 경영기법으로 보고 스스로 애자일에 대해 이해하려고 하기 보다는 애자일 전환에 성공한 다른 기업 사례를 벤치마킹하려고만 합니다. 하지만 진정한 의미의 애자일 전환은 리더십의 솔선수범에서부터 출발해야만 가능합니다.
전략 & 인사1xbet 충전
영상
2020. 5-6월호
새 동료가 당신을 싫어할때
새로 이직한 1xbet 충전의 동료들이 당신을 싫어한다면 어떻게 해야 할까요.
자기계발 & 인사1xbet 충전
디지털
2021. 1. 29.
유능한 사람은 왜 1xbet 충전가 되기를 꺼릴까?
유능하지만 1xbet 충전 자리를 맡기려고 하면 손사래를 치는 직원들이 있다. 왜 그럴까?
인사1xbet 충전
디지털
2021. 1. 28.
미국에서 '정의로운 예금' 운동이 일어난 이유
Z세대 소비자들의 행동이 더 윤리적인 자본주의를 만들어낼 수 있을까요?
마케팅
디지털
2021. 1. 26.
토니 셰이를 추억하며…
온라인 시대 전설적 경영자이자 창업가인 토니 셰이의 1xbet 충전과 경영 철학을 되짚어 본다.
1xbet 충전 & 전략
디지털
2021. 1. 25.
자율성 vs 노동 최적화, 어느 쪽이 생산성이 높을까?
한동안 HR 트렌드는 직원들의 자율성과 권한 위임을 강조1xbet 충전 방향으로 움직여왔습니다. 하지만 최근 인공지능과 빅데이터를 활용한 노동 최적화가 주목받으면서 노동 최적화에 대한 논의가 다시금 고개를 들고 있는데요. 그러나 노동 최적화는 과거 제조업 시대의 유산이며 노동 최적화가 자율성보다 효과가 좋다는 증거는 어디에도 없습니다. 기업은 권한 위임과 노동 최적화 사이에서 적절한 대안을 찾아야 힙니다.
인사1xbet 충전 & 전략
영상
2020. 9-10월호
코로나19 백신 임상에서 나타난 데이터를 다루는 세가지 방법
데이터는 인간의 직관에 내재된 편향성에 대한 해결책으로 여겨지지만 오히려 데이터를 잘 활용하기 위해선 직관을 잘 활용해야 한다.
전략
디지털
2021. 1. 22.
직장 내 종교적 다양성도 존중받아야 할까
직장 내에서 등한시됐던 종교적 다양성을 다루는 문제에 대한 해결법
인사1xbet 충전 & 지속가능성
디지털
2021. 1. 21.
완전히 지친 당신이 완전히 지친 팀을 리드1xbet 충전 법
코로나19 2차 대유행으로 인한 우울증과 무기력함에서 벗어나 회복탄력성을 기르는 방법
1xbet 충전
디지털
2021. 1. 20.
관리자와 평직원, 재택근무 부담이 다르다
코로나19로 인한 재택근무의 확산으로 절약된 출퇴근 시간을 활용1xbet 충전 양상이 관리자와 일반 직원간 다르게 나타났다.
인사1xbet 충전
디지털
2021. 1. 19.
자율과 권한위임으로 직원들 일상의 천재성 살리기
보통 ‘저임금 일자리는 최저 능력을 지닌 사람들로 채워진다’는 편견을 가지고 있습니다. 이 잘못된 생각 때문에 수백만 명의 근로자들은 생각을 키울 수 있는 기회를 빼앗기는데요. 프랑스 타이어 제조사 미쉐린은 관료주의적 함정에서 벗어난 대표적인 사례. 권한부여라는 뜻의 ‘레스폰사빌리자시옹’을 모토로 삼고, 일선 직원들에게 권한과 책임을 강화해 성과를 거뒀습니다. 자세히 살펴보겠습니다.
전략
영상
2020. 7-8월호
코로나19 야전 병원에서 배우는 10가지 1xbet 충전
작은 위기 상황에서는 권력이 중심으로 몰리지만 큰 위기 상황에서는 권력이 주변부로 퍼진다.
1xbet 충전
디지털
2021. 1. 15.
일을 잘1xbet 충전 줄 착각1xbet 충전 저성과자 관리법
저성과자임에도 본인이 조직에 큰 도움이 되고 있다고 착각1xbet 충전 직원들을 어떻게 관리할 수 있을까.
인사조직 & 1xbet 충전
디지털
2021. 1. 14.
성공적인 설득을 위한 핵심, ‘언어 미러링’
누군가를 설득하려면 그 사람이 말1xbet 충전 스타일을 잘 살펴보고 이를 따라1xbet 충전 것이 성공의 확률을 높인다.
자기계발
디지털
2021. 1. 12.
가짜 고객 1xbet 충전가 근절되지 않는 이유
이커머스 사용자의 증가로 인해 고객 리뷰와 평점 시스템의 중요성이 높아지는만큼 돈을 주고 가짜 리뷰를 알선1xbet 충전 시장도 커지고 있다.
마케팅
디지털
2021. 1. 11.
린스타트업에도 과학적 접근이 필요하다
스타트업 창업자들에게 가장 각광받는 방법론 중 하나인 '린스타트업' 방법론에도 과학적 접근법은 중요하다.
혁신
디지털
2021. 1. 8.
혼란의 시대, 지혜로운 공감 능력이 필요한 이유
코로나19 팬데믹으로 인해 공감의 중요성이 주목받고 있지만 1xbet 충전들은 단순한 공감 능력 이상의 지혜로운 공감이 필요하다.
1xbet 충전
디지털
2021. 1. 7.
이제 회사에서도 ‘난임’을 논의할 때
많은 여성이 커리어에 미칠 영향 때문에 난임 여부를 침묵한다. 이제 기업도 난임을 이해하고, 지지하고 포용1xbet 충전 분위기를 만들어야 한다.
인사1xbet 충전
디지털
2021. 1. 5.
순현재가치
투자할 수 있는 프로젝트가 여러 개 있다고 가정해 봅시다. 각각의 프로젝트를 시작1xbet 충전 데 필요한 돈의 규모도 다르고, 프로젝트의 기간이나 예상되는 수익 수준 역시 각각 서로 다르다면 어떨까요? 셋 중 어떤 프로젝트가 가장 가치 있는 걸까요? 이런 의사결정을 내릴 때 유용한 툴인 순현재가치, NPV에 대해 알려드립니다.
재무회계 & 전략
영상
2021. 1. 4.
구글이 인재 다양성을 추구1xbet 충전 이유
구성원의 유사성은 공정성과 정의라는 가치를 훼손할 뿐 아니라 제품과 서비스의 치명적 결점으로 이어질 수도 있다.
인사1xbet 충전 & 지속가능성
디지털
2021. 1. 4.
LIFE’S WORK 티나 터너
불교에 귀의한 흑인 팝스타 이야기
젠더 & 자기계발
매거진
2021.1-2월호 코피티션
대기업과 국가적 책임
피터 드러커가 60년전 제시한 기업의 사회적 책임
혁신 & 1xbet 충전
매거진
2021.1-2월호 코피티션
피터 드러커를 읽어야 1xbet 충전 이유
왜 다들 피터 드러커를 존경1xbet 충전 걸까? 무엇부터 읽어야 할까?
1xbet 충전 & 혁신
매거진
2021.1-2월호 코피티션
스포츠와 사회 정의
NBA는 왜 흑인인권엔 민감하고 중국인권엔 둔감할까
혁신 & 젠더
매거진
2021.1-2월호 코피티션
탁월한 직원이 파트타임으로 전환하고 싶어 한다면
전문가 2명의 상반된 견해를 들어보자
인사조직 & 1xbet 충전
매거진
2021.1-2월호 코피티션
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