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당신의 협상 1xbet 보너스은 무엇인가? | 1xbet
전투에서 지더라도 전쟁에서 승리하는 협상법
1xbet mobile & 자기계발
매거진
2020.7-8월호 트라우마
무리하지 않는 권력, 그 새로운 접근법
시켜서 하는 일인지도 모르게 일을 시키는 법
리더십 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
‘AI 온보딩’ 4단계 가이드북
전통기업도 AI를 활용하게 하는 4단계 매뉴얼
운영관리 & 데이터 사이언스
매거진
2020.7-8월호 트라우마
팀의 치유를 돕는 법
팀원의 가족에게 비극이 일어났다면…
1xbet mobile & 운영관리
매거진
2020.7-8월호 트라우마
“넥스트 노멀은 어떤 모습일까?”
맥킨지, 토리 버치 CEO와 포스트코로나 시대를 전망해봤다
운영관리 & 인사조직
매거진
2020.7-8월호 트라우마
미래에서 배우기
코로나 대응을 위한 시나리오 플래닝 기법
혁신 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
슬랙 CEO는 코로나 위기에 어떻게 대응하고 적응했을까
고객 수요가 급증하면 융통성이 중요해진다
운영관리 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
블루칼라 가정에서 자란 CEO는 직원에게 인색하다
"내가 가난해봐서 아는데..."의 문제다
1xbet mobile & 인사조직
매거진
2020.7-8월호 트라우마
커리어의 궤도에서 탈선했을 때, 다시 일어서는 법
느닷없이 실업자가 됐던 젊은 여성 CEO의 셀프 힐링 경험
인사조직 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
직원들의 일상 경험을 챙겨야 하는 이유 外
최근 발표된 경영학 논문들을 소개한다
인사조직 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
불확실성이 일상화되면
한국 편집장 레터
리더십 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
회복탄력성을 찾아서
글로벌 편집장 레터
혁신 & 1xbet mobile
매거진
2020.7-8월호 트라우마
회사 안에 문학 동호회가 필요한 이유
직장인에겐 100권의 1xbet mobile서보다 1권의 소설이 낫다.
1xbet mobile
디지털
2020. 7. 1.
경쟁PT 탈락? 말을 많이 해서다
심사위원들도 소통을 원한다.
1xbet mobile
디지털
2020. 6. 30.
[2020 5월 독자세미나] 애자일 경영의 완성은 1xbet mobile에 달렸다
[2020 5월 독자세미나] 애자일 경영의 완성은 1xbet mobile에 달렸다
1xbet mobile & 인사조직
영상
2020. 6. 29.
데이터의 주인은 고객!
그런데 1xbet mobile가 주인인 줄 착각하는 기업이 있다.
운영관리
디지털
2020. 6. 29.
펩시코는 어떻게 콜라회사에서 사회적기업이 됐나?
달고 짠 가공식품을 팔던 펩시코는 더 건강한 미래를 위해 어떤 트랜스포메이션 1xbet mobile을 펼쳤을까요. 펩시코의 전 CEO 인드라 누이가 펩시코에 대한 부정적인 인식을 타계하기 위해 진행했던 1xbet mobile에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
1xbet mobile & 인사조직
영상
2020. 3-4월호
'매출 vs. 숙박일수' 에어비앤비의 선택은?
1xbet mobile 지표(metrics)를 현명하게 설정하는 방법
1xbet mobile & 운영관리
디지털
2020. 6. 26.
애 키우는 직장인도 취미생활이 필요하다
누워서 넷플릭스만 보지 말고, 악기라도 배워라
1xbet mobile
디지털
2020. 6. 25.
혁신은 '파괴'가 아니다. '확장'이다
IKEA가 들어오자 한샘도 커진 것처럼
혁신
디지털
2020. 6. 24.
벌써 Zoom에 지쳤다면?
영상회의 30분만 해도 진이 빠지는 과학적 이유가 있다
1xbet mobile
디지털
2020. 6. 23.
코로나 때문에 어쩔 수 없이 '애자일'을 맛봤다면?
기왕 이렇게 된 거, 끝까지 애자일로 가보자
인사조직
디지털
2020. 6. 22.
[2020 4월 독자세미나] 해고, 어렵지만 중요한 업무 (김성남)
[2020 4월 독자세미나] 해고, 어렵지만 중요한 업무
인사조직 & 재무회계
영상
2020. 6. 19.
무급 휴직에 대처하는 우리들의 자세
'새로운 일을 찾을까? vs. 업무 복귀를 기다릴까?' 5가지 포인트를 짚어보자
1xbet mobile
디지털
2020. 6. 19.
기업체의 사외이사가 되고싶다면?
꿀 빠는 자리라고 알려졌지만, 실제로는 전문적인 역량이 필요하다
1xbet mobile
디지털
2020. 6. 18.
너무 가깝지 않은 관계가 더 힘이 되는 이유
관심이 돌아올 걸 기대하지 않는 관계가 최고의 관계다
1xbet mobile
디지털
2020. 6. 17.
코로나 시대, 1xbet mobile 모델을 재점검하라
세상이 바뀌었는데 1xbet mobile 모델은 그냥 놔둔다면 미친 짓이다
1xbet mobile
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2020. 6. 16.
고객 데이터로 고객을 만족시키는 방법
고객은 데이터를 제공함으로써 더 많은 혜택을 얻기를 바란다.
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2020. 6. 15.
부잣집 티내는 이력서, 남자는 유리하고 여자는 불리하다니!
기업의 직원 채용에 관한 여러 연구에 따르면 기업은 주로 상류층의 지원자들을 뽑는 경향이 있다고 합니다. 그러나 여성의 경우, 부유한 배경이 오히려 불리하게 작용한다고 합니다. 왜 그럴까요? 관계자들이 직접 가짜 이력서를 작성하여 실험하였다고 합니다. 그 내용을 살펴보겠습니다.
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2020. 6. 12.
무능한 남자들만 승진하는 걸 막으려면?
공격적이고, 1xbet mobile주장이 강하고, 대담하고,거칠고, 1xbet mobile 자신을 과신하는 편이라면 사람들은 당신이 ‘능력 있다’고 생각할 가능성이 높습니다. 남자일 경우 더 그렇죠 하지만 이런 특성들은 효과적인 리더십을 만드는 요인들과는 차이가 있습니다. 오히려 데이터에 따르면 리더십을 나타내는 각종 항목에서 여성이 남성보다 일관되게 더 뛰어난 것을 알 수 있습니다. 영상을 통해 관련내용을 더 자세히 알아보겠습니다.
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