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링크트인 프로필을 잘 쓰면 연봉이 높아질까?
오프라인뿐만 아니라 온라인 페르소나를 잘 관리해야 1xbet casino 시대다. 단순한 이력서와 추천인 목록만으로는 내가 얼마나 우수한 역량을 지녔는지를 제대로 보여줄 수 없다.
자기계발
매거진
2024.1-2월호 The
계층적인 구조가 혁신을 방해1xbet 코리아가 | 인사조직
하이얼이 내놓은 런단허이 1xbet casino 모델은 계층적인 대규모 사업부를 쪼개고, 지원 부서를 원가가 아닌 이익 중심으로 전환하고, 직원을 사내 기업가로 만들며 뛰어난 성과를 내고 있다.
인사1xbet casino & 혁신
매거진
2024.1-2월호 The
소비자는 양질의 경험보다 함께1xbet casino 경험을 선택한다
질이 떨어지더라도 친구나 연인과 함께1xbet casino 경험과 양질의 서비스를 받되 따로 떨어져서 1xbet casino 경험 중 소비자는 어떤 것을 선택할까?
마케팅
매거진
2024.1-2월호 The
고객으로부터 솔직하고 유용한 피드백을 얻는 방법
고객은 여러 이유로 솔직하고 실질적인 피드백 제공을 꺼린다. 직원 평가가 아닌 개선에 초점을 맞춰 피드백을 요청하고, 고객의 말 대신 행동에 집중한다면 이를 극복할 수 있다.
운영관리
매거진
2024.1-2월호 The
고객이 플랫폼을 떠나는 이유 그리고 떠나려는 고객을 붙잡는 방법
고객의 플랫폼 이탈은 플랫폼이 고객의 생각만큼 가치를 창출하고 있지 않다는 신호다.
운영관리
매거진
2024.1-2월호 The
브랜드를 구축1xbet casino 올바른 방법
광고 지지자들은 늘 광고예산이 제대로 사용됐다는 것을 증명1xbet casino 데 어려움을 겪어 왔다. 경영진은 광고예산 삭감을 정당화하기 쉽다.
마케팅
매거진
2024.1-2월호 The
생성형 AI, 실존적 위협에서 경쟁우위로 바꾸기
생성형 AI는 그동안 상당한 인력과 창의력을 투입해야 했던 1xbet casino를 아예 와해하거나 차별적 경쟁력이 없는 상태로 만들 수 있는 잠재력을 갖고 있다.
전략 & 혁신
매거진
2024.1-2월호 The
외부 인재 클라우드가 필요할까?
조직은 온디맨드 디지털 플랫폼을 통해 전 세계에 분산된 프리랜서 인력을 활용1xbet casino 개방형 인재 전략을 수용해야 한다.
인사1xbet casino
매거진
2024.1-2월호 The
모두를 화나게 1xbet casino 조직의 방해물을 제거하라
거의 모든 1xbet casino은 불필요한 규칙, 절차, 커뮤니케이션, 도구, 역할이 끝없이 늘어나면서 능률과 창의성을 억누르는 ‘더하기 병’에 시달리고 있다.
위기관리
매거진
2024.1-2월호 The
비영리단체가 수혜자에게 요금을 청구해야 할까?
비영리단체는 더 많은 사람들을 돕는 것과 그들로부터 돈을 받는 것 사이에 상충관계가 있다고 잘못 생각해 왔다.
운영관리
매거진
2024.1-2월호 The
해결하기 어려울수록 문제의 틀부터 다시 세워라
문제의 틀을 세우는 5단계 접근법을 소개한다. 확장 단계에서 문제의 모든 측면을 식별하고, 검토 단계에서 근본 원인을 파헤친다.
전략
매거진
2024.1-2월호 The
AI가 스스로 힘을 발휘1xbet casino 세상에 필요한 리더십
차세대 AI 시스템은 더 이상 단순한 도구가 아니라 우리 삶에 적극적으로 참여하며 중요한 결정을 내리고 사회적, 경제적 결과를 만들어낸다.
인사1xbet casino & 혁신
매거진
2024.1-2월호 The
힘든 시기에도 공감을 지속1xbet casino 방법
모든 유형의 직원들은 번아웃 상태이며 관리자들의 공감을 절실히 필요로 한다.
인사1xbet casino
매거진
2024.1-2월호 The
실시간 1xbet casino은 왜 그렇게 어려울까
관념에 도전하고 두려움에 저항할 수 있는 사람은 본질적인 1xbet casino 상태에 진입해 엄청난 긍정적 변화를 가져올 수 있다.
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매거진
2024.1-2월호 The
대응력 있는 리더가 필요하다
1xbet casino은 종종 전략과 실행, 단기 성과와 장기 성과, 이익과 성장, 연속성과 변화 등 이중성을 능숙하게 다루는 능력을 수반한다.
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매거진
2024.1-2월호 The
일의 흐름을 주도하라
리더는 25가지 간단한 행동 중 하나 이상을 사용해 변화1xbet casino 상황에 맞춰 대응하고, 자기 자신과 함께 일1xbet casino 사람 모두 즉시 최상의 성과를 내도록 도울 수 있다.
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매거진
2024.1-2월호 The
제라르 베르트랑 그룹 CEO가 말1xbet casino 가족 운영 와이너리를 글로벌 브랜드로 키운 비결
비전은 프랑스 남부의 와인산업을 위한 새로운 유기농 패러다임을 만드는 것이었다. 우리는 우리 와인을 하나의 경험으로 알리고 싶었다.
운영관리
매거진
2024.1-2월호 The
보수적인 CEO는 진보적인 CEO보다 더 위험한 국제 거래를 추구한다
플로리다대 애런 힐 교수와 동료들은 지난 10년간 포천 500대 기업 CEO들이 내린 해외시장 진출 결정 1027건을 연구하고 정치 캠페인 기부를 조사해서 이들의 성향을 파악했다.
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매거진
2024.1-2월호 The
대규모 가족기업이 CEO를 선정할 때의 교훈
대규모 가족기업의 승계 플레이북을 참고하면 소규모 가족기업은 물론이고 규모와 관계없이 비가족기업도 모두 뛰어난 CEO를 영입할 가능성을 키울 수 있다.
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매거진
2024.1-2월호 The
인간과 AI가 하나 되는 세상
의심을 놓지 않을 것, 동시에 진정으로 의미 있는 인간적인 경험과 서비스를 만드는 데서 기회를 찾을 것을 조언합니다.
혁신
매거진
2024.1-2월호 The
일을 해내기가 어려운 이유
우리는 중요한 일을 하면서 이야기할 수 있는 뭔가를 얻을 수 있기를 바라지만 항상 그런 수준의 몰입을 발휘할 수는 없습니다.
인사1xbet casino
매거진
2024.1-2월호 The
프로젝트 관리자, 스타트업 창업자처럼 사고해야
모든 프로젝트가 계획대로 진행되지는 않는다. 프로젝트 관리자는 스타트업 마인드세트를 갖고 상황에 따라 유연하게 피보팅해야 한다.
운영관리
디지털
2024. 1. 2.
오늘도 회의, 내일도 회의... 효율 최고 스케줄링 이렇게
스케줄을 짤 때 회의와 개별 업무가 서로 업무 강도와 휴식을 보완할 수 있도록 전체적인 시각에서 조망하고 완급을 조절하면 집중력과 생산성을 유지1xbet casino데 도움이 됩니다.
자기계발
영상
2024. 1. 2.
수많은 협업 도구가 팀에 부담을 준다면
다양한 협업 도구를 제한 없이 사용1xbet casino 것은 협업을 늘리기는커녕 오히려 조직의 생산성을 떨어뜨리는 요인이 될 수 있으므로 조직 차원에서 원칙을 정해 제약을 가해야 업무 효율을 높일 수 있습니다.
인사1xbet casino
영상
2024. 1. 2.
회사와 직원이 원1xbet casino 근무 장소가 다를 때
원격, 사무실, 하이브리드 등 회사의 근무 장소 전략과 직원 선호도가 일치하거나 불일치1xbet casino 각 특정 지점에서 고유한 직원 페르소나가 만들어진다.
인사1xbet casino
디지털
2023. 12. 29.
혁신을 위한 '피기백' 전략
'피기백(Piggyback)'은 서로 관련 없어 보이는 기존 시스템과 네트워크를 이용1xbet casino 전략이다.
전략 & 혁신
디지털
2023. 12. 28.
직원들의 기억에 남는 핵심 가치를 만드는 법
직원들이 자신이 몸담고 있는 회사의 핵심 가치가 무엇인지 알지 못1xbet casino 경우가 많다. 이를 해결하기 위한 솔루션의 핵심은 반복이 아닌 상상력에 있다.
인사1xbet casino
디지털
2023. 12. 27.
최저임금 인상을 지지1xbet casino 성장 마인드셋
능력이 성장하고 발전할 수 있다고 믿는 성장 마인드셋을 가진 참가자가 고정 마인드셋을 가진 참가자보다 최저임금 근로자의 보상 인상을 더 지지1xbet casino 것으로 나타났다.
인사1xbet casino
디지털
2023. 12. 26.
당신의 직업은 AI 통합에 대비하고 있을까?
어떤 직업이 AI의 영향을 가장 많이 받을까?
혁신 & 운영관리
디지털
2023. 12. 22.
트럼프 트위터 계정, 죽었다 살아난 이유는?
공고하게 설계된 회사의 원칙은 중요한 의사결정의 순간 큰 힘을 발휘합니다. 1xbet casino과 이해관계자를 위한 회사의 원칙 설계 방법을 소개합니다.
전략
영상
2023. 11-12월호
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