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어떤 위기도 견딜 수 있는 1xbet download 설계법 여러 재해가 끊이지 않는 요즘 시대에서 기업의 근본적인 문제점을 찾는 일은 ‘경영과 리더십 설계가 안전한가’ 1xbet download 물음에서 출발한다. 위기 상황에 효과적으로 대응할 수 있도록 비즈니스 리더는 위치 설정(position)과 접근성(access), 그리고 노력의 집대성(unity of effort)이라는 3가지 영역에 초점을 맞춰야 한다. 위기관리 & 전략 디지털 2022. 6. 23.
챗봇은 고객이 거짓말할 확률을 높인다 로봇에게 거짓말을 1xbet download 것은 실제 사람의 면전에 대고 거짓말을 1xbet download 것만큼 나쁘게 느껴지지 않는다. 사람들은 천성적으로 자신의 평판을 보호하기를 원1xbet download데 기계는 근본적으로 사람처럼 상대방에게 평판 위협을 가하지 않는다. 전략 & 마케팅 디지털 2022. 6. 21.
고객은 여전히 전통적 광고를 좋아한다 전문가들은 오랫동안 기존 방식의 광고는 이제 역사의 뒤안길로 사라질 것이라고 예측해 왔다. 1xbet download만 기존 방식의 광고는 여전히 우리 주위에서 잘 진행되고 있다. 지난 십여 년간 이어진 하향세는 드디어 반전되는 모양새다. 마케팅 디지털 2022. 6. 20.
신제품 출시, 단계적? 혹은 올인? 신제품을 세계 여러 시장에 동시에 출시할 것인가, 순차적으로 내놓을 것인가를 결정할 때 고려해야 할 점들을 알아봅니다. 마케팅 영상 2022. 6. 20.
전쟁이 세계화에 미치는 영향 러시아의 우크라이나 침략 이후 세계화가 끝나가고 있다는 주장이 다시금 힘을 얻고 있다. 하지만 글로벌 전략 수정을 고민1xbet download 기업들에 고통스러운 변화의 시기에도 얼마나 큰 연속성과 일관성이 존재1xbet download지 인식1xbet download 것은 중요한 일이다. 전략 & 운영관리 디지털 2022. 6. 17.
유연근무제가 업무 의욕을 해친다고? 유연 근무제는 일상이 될 것이다. 2019년 한 조사에 따르면 근로자의 80퍼센트가 유연 근무제를 시행1xbet download 기업에서 일하고 싶다고 답했다. 팬데믹으로 이러한 추세는 한층 강화됐으며, 근로자에게 근무시간과 장소를 택할 수 있는 선택지도 더 넓어졌다. 하지만 필자들의 최근 연구는 이러한 유연 근무제에 부정적인 면도 있다는 것을 보여준다. 인사1xbet download & 전략 디지털 2022. 6. 16.
따분한 업무를 1xbet 먹튀 하는 법 | 자기계발 현실에선 지루한 일이 한가득이다. 설거지, 서류 정리, 데이터 입력 등과 같은 업무 말이다. 이런 일들 덕분에 가정과 사회, 조직이 굴러간다. 하지만 이런 일들을 1xbet download 게 결코 흥미롭지는 않다. 지루한 일들에서 벗어날 수 있는 방법은 없다. 하지만 이탈적 몰입이라는 단순하지만 효과적인 전략을 통해 우리는 해야만 1xbet download 일들을 완수1xbet download 힘을 얻을 수 있다. 자기계발 디지털 2022. 6. 15.
스타트업이 '데스 밸리'를 극복하려면 신생 벤처 1xbet download 중 상당수는 창업 초기에 이른바 "데스밸리 곡선(death valley curve)"을 넘지 못하고 실패한다. 스타트업은 어떻게 데스밸리를 넘어설 수 있을까. 혁신 디지털 2022. 6. 14.
팀워크의 종말 우리는 팀을 사랑한다. 팀은 조직 구성의 기본 단위다. 그래서 많은 사람들이 기업 조직의 팀을 연구하고 코칭하며 팀과 관련된 지식을 전1xbet download 데 시간을 쏟고 있다. 하지만 정말 팀이 필요한가? 인사1xbet download 디지털 2022. 6. 13.
모두에게 사랑받는 일터 만들기 개인의 목표와 관심사, 지향점을 조직에서 캐치해 지속적으로 지원한다면 일과 사랑이 공존1xbet download 조직을 만드는데 도움이 될 수 있습니다. 인사1xbet download 영상 2022. 5-6월호
회사와 현명하게 헤어지는 법 퇴사하기로 마음 먹었다고 해도 실제 회사를 그만두기까지는 험난한 과정을 거쳐야 1xbet download데요. 트러블 없이 회사와 잘 헤어질 수 있는 방법을 소개합니다. 자기계발 & 전략 영상 2022. 6. 13.
로열티 프로그램에 대한 착각 평균적으로 아마존 프라임 회원이 지출1xbet download 금액은 비회원 지출액의 두 배 이상이다. 이렇게 보면 해당 프로그램 덕분에 기업의 매출이 실질적으로 늘었다고 여길 수 있다. 하지만 이러한 지출액 차이는 ‘자기 선택(self-selection)’에 의한 것일 수도 있다. 다시 말해, 어차피 돈을 많이 쓸 의사가 있는 고객은 회원 가입을 결정할 가능성이 더 높다는 것이다. 마케팅 디지털 2022. 6. 10.
프레젠테이션이 아닌 스토리텔링을 하라! 리더가 일반 프레젠테이션과 스토리텔링 간의 차이를 이해1xbet download 것은 매우 중요한 일이다. 그것이 청중과 교감하고 그들을 행동으로 이끄는 출발점이다. 안타깝게도 많은 이가 단순히 프레젠테이션 소프트웨어에 의지한다. 리더십 디지털 2022. 6. 9.
자연어 처리 기술 활용법 자연어 처리(natural language processing, NLP)’ 영역의 기술이 빠른 속도로 발전하면서 컴퓨터가 인간과 비슷한 방식으로 언어를 처리할 수 있게 됐다. 이는 1xbet download 입장에서는 기회일 수 있다. 데이터 사이언스 디지털 2022. 6. 8.
인재를 붙잡자고 함부로 '카운터오퍼'를 날려서는 안된다 카운터오퍼가 성공적으로 이루어지면 리더는 다시 상황이 자신의 통제하에 놓이게 됐다고 생각할 수 있다. 또 팀과 조직에 있어 최고의 결정이 이루어졌다고 여길 수 있다. 1xbet download만 리더들은 카운터오퍼의 이러한 표면적 효과를 경계해야 한다. 인사1xbet download 디지털 2022. 6. 7.
창업 시 공동창업자가 꼭 필요할까? 공동 창업자를 두지 않는 것은 실패를 예약1xbet download 일이라고 주장1xbet download 업계 베테랑도 많다. 반대로 일부 벤처캐피털 기업들과 인큐베이터(incubator)들은 창업자가 한 명인 스타트업을 투자 대상에서 제외할 것을 노골적으로 권장하기도 한다. 무엇이 정답일까? 혁신 & 리더십 디지털 2022. 6. 3.
안정적근무1xbet 배당표의 안정적인 근무 일정은 근로자들의 신체 및 정신 건강은 물론 재정적인 부분까지 향상시킬 수 1xbet download. 인사1xbet download 디지털 2022. 6. 2.
[Interview] 사티아 나델라 MS CEO가 말1xbet korea 유연근무 | 사티아 나델라 마이크로소프트 CEO가 내다보는 두 가지 메가트렌드인 '하이브리드 근무'와 '대개편'에 대한 이야기를 들어보자. 전략 & 인사1xbet download 디지털 2022. 5. 31.
단기 펀딩에는 창업자의 '크롬 1xbet 광고 창업에서 결과적으로 성공을 낳는 것은 실제로 보유하고 있는 경험과 자격 요건이다. 하지만 투자가들은 그 대신 전문 지식으로 비춰지는 신호에 집중1xbet download 경향을 보인다. 전략 디지털 2022. 5. 30.
요즘 영리한 1xbet download들은 전부 활용한다는 데이터 그래프의 이점 아마존, 넷플릭스 등 디지털 선도기업들이 활용1xbet download 맞춤형 알고리즘을 성공적으로 구축하기 위해 필요한 조건에 대해 살펴봅니다. 전략 영상 2022. 5-6월호
[Interview] MS 모던워크 부문 부사장이 말하는 일의 미래 | 인사조직 | 디지털 팬데믹 이후 사무실로 돌아오는 사람들은 2년 전 사무실을 떠났던 사람들과 매우 다르다. 1xbet download만 많은 리더는 이들이 어떻게 다른지 잘 이해1xbet download 못하고 있다. 인사1xbet download 디지털 2022. 5. 27.
스타트업과 협력하는 방법 | 인사조직 | 디지털 스타트업과 1xbet download의 관리자들이 성공적으로 협업하기 위해 택할 수 있는 몇 가지 방안이 있다. 필자들은 108개의 딥테크 스타트업 업체와 34개의 1xbet download 사이에서 진행된 150건의 미팅을 관찰해 얻은 인사이트를 이 글에 소개한다. 인사1xbet download 디지털 2022. 5. 26.
[Interview] 위베르 1xbet 어플 베스트바이 전 CEO의 "휴먼 2012년 당시 모두가 베스트바이는 이제 죽을 거라고 했다. 주식시장에서 베스트바이 주식을 추천해 주는 사람은 하나도 없었다. 1xbet download만 베스트바이는 화려하게 부활했다. 위베르 졸리 전 베스트바이 CEO로부터 그 비결을 들어보자. 리더십 디지털 2022. 5. 25.
1xbet 첫입금(증강현실)로 매출을 고객들은 AR를 원하고 있다. 1xbet download만 관리자들은 기술 투자가 이루어지기 전에 AR가 어떻게 브랜드에 도움이 될 수 있을지 적절히 파악해야 한다. 마케팅 디지털 2022. 5. 24.
기업 노마드(Corporate Nomad)의 시대가 온다 | 인사조직 | 디지털 기업 노마드라는 대안적 근무 형태는 미래에도 전체 인력의 다수를 차지1xbet download는 않을 것이다. 그러나 이러한 근무 형태는 가파르게 증가할 것이다. 인사1xbet download 디지털 2022. 5. 23.
협상을 다시 생각하다 협상 테이블에서 파이를 효과적으로 나누는 새로운 노하우를 소개합니다. 전략 영상 2021. 11-12월호
일상으로 자리잡은 불확실, 이렇게 대비하라 불확실이 높아진 시대, 기업은 지역사회 관계자들이 안고 있는 문제에 깊숙이 개입해 이것을 해결1xbet download데 적극 나서면서 이들과 끈끈한 관계를 구축해둘 필요가 있습니다. 그래야 예상하지 못한 문제가 발생했을 때 이들과의 협력을 토대로 빠른 해결에 나설 수 있기 때문입니다. 전략 영상 2022. 3-4월호
고객에게 가격을 1xbet 잠김해야 하는 이유 | 마케팅 소비자는 1xbet download이 가격을 알리는 방식을 통해 1xbet download의 의도까지도 인식하고 있다는 것을 이해해야 한다. 마케팅 디지털 2022. 5. 20.
어떻게 직원들에게 연결감을 느끼게 할 것인가 계획적으로 이러한 연결에 투자1xbet download 팀은 난관을 견뎌내고 극복할 뿐 아니라 성장할 수 있다. 사람들은 이 같은 팀에 소속되기를 열망한다. 또한 이러한 팀의 구성원들은 팀을 좀처럼 떠나려 하지 않는다. 인사1xbet download 디지털 2022. 5. 19.
다양성에는 심리적 안전감이 필요하다 혁신적 성과를 위해서는 일반적으로 구성원들 배경의 다양성이 요구되지만, 대개는 다양성만으로는 충분하지 않다. 다양성 팀 내에서 심리적 안전감이 윤활유처럼 기능하며 팀 구성원들이 마음 편하게 질문을 제기하고 아이디어를 공유할 수 있어야 1xbet download 것이다. 인사1xbet download 디지털 2022. 5. 18.

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