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글로벌 공급망 관리의 새로운 패러다임 코로나19로 인한 복합적 충격과 온실가스 감축의 시급성, 지정학적 이슈, 우크라이나 전쟁 등으로 인해 글로벌 공급망의 취약성이 전면에 드러났다. 관리자들은 제품 원가(product cost)와 공급 업체 선정 외에도 신경 써야 할 일들이 늘었다. 운영관리 1xbet app 2022. 5. 17.
너무 멀지도, 너무 가깝지도 않게..아웃사이더, 혁신의 씨앗 되다 아웃사이더가 혁신에 성공하기 위해 필요한 상황과 조건들에 대해 살펴봅니다. 전략 & 마케팅 영상 2022. 5. 17.
중국남방항공이 피나클 스포츠 1xbet(증강현실)을 활용하는 디지털 기술은 실제 물리적 사물을 시각적으로 구현하면서 구현 대상의 상태에 대한 새로운 정보를 지속적으로 제공한다. 이렇게 재탄생1xbet app 사물(사람들까지도)은 원래 대상과 쌍둥이와도 같은 관계 속에 놓여 있다. 그리고 현재의 실태를 파악하고 미래의 모습을 시뮬레이션하거나 예측1xbet app 항공사들의 능력은 전례 없이 상승하게 됐다. 운영관리 1xbet app 2022. 5. 16.
데이터 프라이버시의 새로운 규칙들 여태껏 데이터 경제(data economy) 주변에는 대개 ‘1xbet app 장막’이 드리워져 있었다. 이 때문에 입법자들과 대중들은 업계에서 무슨 일이 벌어지는지 명확히 알 수 없었다. 사실 데이터는 고객의 행동에서 비롯되는 것인데도 기업의 자산, 혹은 대외비로 간주됐다. 소비자와 정부, 시장 원리가 한데 뭉쳐서 데이터 사용을 통제하기 시작하면서 비로소 이러한 장막이 걷히기 시작했다. 데이터 사이언스 1xbet app 2022. 5. 13.
일의 인간성을 높여주는 ‘스마트 테크’ 가까운 미래에 조직 1xbet app들은 스마트 테크와 관련하여 다양한 선택의 순간에 직면하게 될 것이다. 스마트 테크는 이미 커뮤니케이션, 회계, 서비스 전달 등 모든 분야에서 상업적으로 활용되고 있다. 기술이 인간성을 증진하고 인간은 인간 스스로가 가장 잘할 수 있는 관계, 공감, 문제해결 등의 작업을 할 수 있는 환경을 마련하기 위해서 지금보다 더 정보에 귀 기울여야 한다. 이 과정에서 주의 깊고 전략적인 접근이 필요하다. 혁신 1xbet app 2022. 5. 12.
1xbet app 예측은 더 이상 무의미할까? 비즈니스 예측은 종종 잘못된 경우가 많다. 하지만 통찰력 있는 1xbet app가 이를 종합적으로 보고 올바른 질문을 한다면 여전히 강력한 도구가 될 수 있다. 전략 1xbet app 2022. 5. 11.
국가별 청년 역량 격차를 해소1xbet app 방법 세계 각국 청년들의 삶은 지난 3년간 한층 더 위태로워졌다. 실업률은 사상 최고 수준이다. 코로나19와 세계적인 자동화 물결 속에서 지구촌 13억 명 청년의 구직은 극단적으로 더 어려워지고 있다. 자기계발 1xbet app 2022. 5. 10.
하기 싫어1xbet app 일을 하게 1xbet app 방법 많은 사람이 1xbet app십을 대단한 것처럼 말한다. 1xbet app라면 전략적으로 방향을 제시하고, 공동의 목표를 설정하고, 남들에게 본이 될 만한 행동을 실천해야 한다고 말이다. 하지만 효과적인 1xbet app십은 사실 단순하다. 바로 사람들로 하여금 잘 하지 않는 행동을 하게 만드는 것이다. 1xbet app십 1xbet app 2022. 5. 9.
대사직은 사실 팬데믹 때문만은 아니다 대사직의 시대는 어느 날 불쑥 출현한 것이 아니다. 이는 이 글에서 논의한 다섯 가지 요인, 즉 은퇴, 이주, 재고, 개편/이동, 저항에 의한 자연스러운 결과이며, 팬데믹으로 인해 한층 가속화되었다. 다양한 사업 부문과 업종의 비즈니스 1xbet app들에게는 자신의 조직에서 관찰되는 직원 이탈에 이 다섯 가지 요인 중 어떤 것이 기여하고 있는지 이해하여, 코로나19가 팬데믹을 넘어 엔데믹화됨에 따라 이러한 추세를 저지하기 위한 특정 대응책을 개발하는 것이 도움이 될 것이다. 인사조직 & 혁신 1xbet app 2022. 5. 6.
[Interview] 키스 1xbet 우회 ‘새로운 일의 세계’ 일의 미래는 항상 거기에 있었다. 우리는 수십 년 동안 이에 대해 이야기해왔으며, 이번 팬데믹을 일의 미래를 정착시킬 기회라고 생각했다. 우리는 원격 및 하이브리드 근무에 대한 놀라운 실험을 진행했다. 이는 단지 도구의 사용이 아니다. 도구는 항상 존재해왔다. 중요한 것은 도구의 사용이 아니라 도구를 효과적으로 활용하기 위해 일에 대한 우리의 사고방식을 어떻게 다시 정립1xbet app가이다. 인사조직 & 혁신 1xbet app 2022. 5. 4.
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이민자들을 환영해야 하는 이유 | 리더십 | 이민자들은 경제의 동력이며 문화를 풍요롭게 한다는 것이다. 1xbet app십 & 젠더 매거진 2022.5-6월호 Designing
어떻게 효과적인 인사 결정을 할 수 있는가? 경영자는 무엇보다도 인력을 관리하고 인사 결정을 내리는 데 가장 많은 시간을 할애하며 마땅히 그래야만 한다. 인사조직 & 운영관리 매거진 2022.5-6월호 Designing
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동료지원 그룹을 최대한 활용하는 방법 | 자기계발 신뢰할 수 있는 사람들을 찾아 공유하고 성장하고 배워라 자기계발 & 1xbet app십 매거진 2022.5-6월호 Designing
과학자처럼 행동하라 과학적 방법은 기업이 성공 가능성을 높이고 판단 오류를 줄여 혁신과 성장의 원천을 찾도록 도와준다 데이터 사이언스 & 1xbet app십 매거진 2022.5-6월호 Designing
팔지 마라, 협업하라 트리플 핏 캔버스는 문제점을 밝혀 낼 뿐 아니라 미래의 혁신과 성장을 위한 소중한 기회를 얻는 데도 도움 이 된다. 전략 & 혁신 매거진 2022.5-6월호 Designing
위법 행위를 효과적으로 피하는 방법 | 재무회계 우리가 찾은 해결책 중 하나는 리스크 관리팀과 임원진이 매주 10분간 시스템 업데이트 회의를 가지라는 것이었다. 재무회계 & 위기관리 매거진 2022.5-6월호 Designing
기업은 어떻게 인종 차별과 싸워야 할까 모든 차원에서 다양하며 인종차별에 맞서는 조직문화를 조성하는 데 최선을 다할 1xbet app도 있어야 한다. 운영관리 & 1xbet app십 매거진 2022.5-6월호 Designing
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차세대 디지털 이점 | 데이터 데이터그래프는 사람들의 예상보다 더 빨리 모든 부문에서 경쟁을 재편할 것이다. 데이터 사이언스 & 운영관리 매거진 2022.5-6월호 Designing
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혁신의 민주화 이제 모든 기업이 데이터 사용을 넘어 운영 효율을 개선하고 데이터그래프의 경쟁우위를 인식해야 할 때다. 혁신 & 1xbet app십 매거진 2022.5-6월호 Designing
뉴마운틴캐피털 CEO: 기업 성장을 위한 PE 경영의 활용 이런 성공은 뜻밖의 행운이나 기술적 돌파구, 신제품이 이끌어낸 것이 아니다. 오히려 지속적인 투자, 그리고 회사 경영전략과 지배 구조의 개선이 낳은 결과였다. 전략 & 혁신 매거진 2022.5-6월호 Designing
가면 증후군에도 장점이 있다 가면 증후군은 성공적인 커리어에 반드시 필요한 대인관계를 더욱 능숙하게 다룰 수 있습니다. 자기계발 & 젠더 매거진 2022.5-6월호 Designing
채용 알고리즘이 놓치는 인재를 잡아라 고용주들은 앞다퉈 결원을 채우려는 반면 유능한 후보자 수백만 명은 채용 후보자라도 되기 위해 애쓰고 있다. 운영관리 & 인사조직 매거진 2022.5-6월호 Designing

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