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인기
바쁜 사람들은 어디서 즐거움을 찾아야 할까
여가 시간이 ‘얼마나’ 많은지가 아니라 그 시간을 ‘어떻게’ 쓰는지가 훨씬 더 중요하다.
자기계발
매거진
2025. 7-8월호
일이 하기 싫을 때, 일을 할 수 있는 방법
자기계발
디지털
2014. 4. 24.
인사이트는 어디에 있는가
‘혁신’이라는 단어는 R&D 연구소, 디자인팀, 벤처기업을 연상시킨다. 그러나 오늘날에는 생산 현장에서 영업 현장까지, IT 부서에서 인사 부서까지, 직원 식당에서 최고 임원실까지 어디서나 혁신을 외친다. 혁신은 더 이상 특정 부서의 업무가 아니라 조직 전체를 관통하는 사고방식이어야 한다.
혁신 & 전략
매거진
2014. 11월
생물학에서 배우는 기업 생존의 조건
기업을 둘러싼 환경은 갈수록 복잡해지고 있다. 다양성, 역동성, 상호연결성이 크게 높아진 반면 예측가능성은 극도로 낮아졌다. 그럼에도 불구하고 여전히 많은 기업이 과거 안정적인 시대의 방식에 머물러 있다. 고전적 전략과 계획에 의존해 장기적인 기업 건전성은 외면한 채 단기적인 성과만을 쫓고 있는 것이다. 그 결과는 어떠할까?
전략 & 운영관리
매거진
2016. 1-2월(합본호)
AI와 함께 일할 때 잃어버리는 것들
AI에 일을 맡기면 우리의 인지적 부담을 덜 수 있다. 이때 발생할 수 있는 부작용은 없을까.
인사조직
디지털
2026. 1. 21.
1xbet online십을 잠식하는 시간 관리 실패의 함정
1xbet online가 시간 관리에 실패하면 팀 전체가 수렁에 빠질 수 있다. 시간 관리에서 발생할 수 있는 5가지 결함을 점감해보자.
1xbet online십
디지털
2026. 2. 19.
넘치는 AI 구정물, 이렇게 막아보자
성과에 대한 강한 압박이 AI가 만든 그럴듯하지만 품질이 낮은 작업물, 일명 'AI 워크슬롭'을 만든다.
데이터 사이언스
디지털
2026. 2. 27.
기술을 보는 관점이 조직의 운명을 결정한다
기술이 조직에서 하나의 역할을 수행할 수 있을까? 혹은 우리를 보조하는 하나의 도구에 불과할까?
전략
디지털
2026. 2. 26.
확신이 생길 때까지 기다리기만 할 건가요?
성공을 보장할 수 없을 때 변혁을 시도해도 될까.
전략 & 1xbet online십
디지털
2026. 2. 25.
인사조직
영상
2025. 11. 24.
1xbet online들이 놓친 ‘한 방향’의 힘
우리 조직의 전략은 한 곳을 바라보며 실행되는가.
1xbet online십
디지털
2026. 2. 24.
당신만 할 수 있는 일이 있어요
구성원의 노고를 치하하는 상장을 주거나 감사 행사를 여는 것만으로는 충분하지 않다. 1xbet online는 각 구성원만의 독특한 기여를 깨닫게 해줘야 한다.
1xbet online십
디지털
2025. 12. 29.
AI, 컨설팅 업계의 피라미드를 무너뜨리다
AI가 주니어 컨설턴트를 대체하고 있다. 컨설팅 업계의 조직 구조는 피라미드에서 오벨리스크로 전환되고 있다.
전략
디지털
2025. 10. 23.
AI로 창의성 높이는 직원들의 비밀은?
AI를 쓰는 모든 직원의 창의성이 향상되는 것은 아니다. 메타 인지 능력이 핵심이다.
인사조직
디지털
2026. 1. 8.
전략
영상
2026. 1. 26.
전략적 예측에 탁월한 기업은 무엇이 다를까?
선경지명을 갖춘 1xbet online는 예측 가능한 미래는 물론 예측할 수 없는 미래까지 체계적으로 관리한다.
전략
디지털
2026. 2. 23.
CEO의 잘못된 결정에 맞서는 방법
단기 성과를 위해 조직의 경쟁력을 희생하겠다는 CEO를 설득하기 위해서 꼭 그에게 저항할 필요는 없다.
전략 & 1xbet online십
디지털
2025. 12. 31.
착한 1xbet online가 되고자 좋은 1xbet online가 못 된다면?
착한 1xbet online십은 중요하다. 그러나 1xbet online의 머리는 냉철해야 한다.
1xbet online십
디지털
2026. 1. 14.
AI 시대 1xbet online가 갖춰야 할 5가지 핵심 기술
AI로 가치를 실현하기 위해선 과거와는 다른 1xbet online의 기술이 필요하다.
1xbet online십
디지털
2025. 11. 28.
AI 시대, 1xbet online가 조율해야 할 5가지 긴장
득이 될 수도 혹은 독이 될 수 있는 AI가 조직에 확산하며 긴장감이 커지고 있다.
전략
디지털
2026. 1. 13.
그 많은 혁신이 정말 필요한 걸까?
변화를 관리하는 최선의 방법은 변화의 필요성을 최소화하는 것이다
혁신 & 전략
매거진
2026. 1-2월호
저성장의 벽을 넘는 생각의 전환
어느덧 내년도 계획을 수립해야 할 시기입니다.
전략
매거진
2025. 11-12월호
세계화를 낙관할 수 있는 15가지 이유
지난 약 50년 간 패러다임으로 자리 잡은 세계화는 정말 트럼프 2기 행정부 출범 이후 제동이 걸렸을까?
전략
디지털
2026. 2. 20.
“우리는 더 나아지고 싶습니다”
우리는 사람과 에이전트로 구성된 노동력을 갖게 될 것이며 그 전환을 잘 관리해야 한다
1xbet online십 & 전략
매거진
2026. 1-2월호
내부 인재 시장을 더 잘 관리하는 방법
직원에게 폭넓은 선택권을 주면 정말 성과 향상에 도움이 될까?
인사조직 & 자기계발
매거진
2026. 1-2월호
성과를 만드는 에이전틱 AI 설계 전략
AI 에이전트로 성과를 거두는 기업은 무엇이 다를까.
데이터 사이언스
디지털
2025. 12. 26.
사회적 기업의 성공 가이드라인
최근 몇 년은 격변의 연속이었다. 금융 시스템이 붕괴되고 자연 재해, 전쟁 등의 이변이 계속됐다. 세계를 강타하고 있는 경제적 난관과 사회적 문제를 해결하기 위해 새로운 시각의 접근이 필요하게 됐다. 기업가들은 이런 문제에 대한 해결책을 찾고 경제 성장을 이끌어내며, 전 세계 수억 명의 사람들을 돕는 데 핵심적 역할을 할 수 있다. 예를 들어, 인프라를 짓고, 지역 인재를 양성하고, 고통을 받고 있는 지역에 자본을 주입하는 것과 같은 일들이다.
마케팅
매거진
2013. HBR in DBR (~2013)
AI 기업의 사업 모델은 수익성이 없다
AI가 창출할 가치에만 주목해선 안 된다. 그 가치를 어떻게 실현할 수 있을지 고민해야 한다.
전략
디지털
2026. 1. 2.
생성형 AI로 실험하는 체계적 접근법
실험을 통해 기업은 생성형 AI의 불확실성을 전략적 우위로 전환할 수 있다
데이터 사이언스 & 전략
매거진
2026. 1-2월호
최첨단 뷰티 마케팅이 10대의 건강을 해칠 때
우리가 잘못된 방식으로 이기고 있는 건 아닐까?
전략 & 운영관리
매거진
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