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직장에서 용감하게 행동하는 법 직장에서 무언가 바꿔보자는 생각으로 용기를 내어 목소리를 냈다가, 따돌림을 당하거나 심지어 일자리를 잃은 사람들의 이야기를 많이 들어봤을 것이다. 하지만 내가 연구하면서 알게 된 사실은, 현실은 그것보다 좀 더 복잡하다는 것이다. 내부고발자나 자기 희생을 감수하는 ‘순교자’ 같은 사람만이 그런 용감한 행동을 할 수 있는 건 아니다. 지위고하를 막론하고, 조직에서 존경을 받아온 내부자가 때론 그런 변화를 주도하기도 한다. 예를 들어 1xbet android크가 큰 어떤 사업전략을 추진하자고 앞장서거나, 불공평한 정책을 바꾸자고 하거나, 누군가의 비윤리적 행위에 대해 공식적으로 반대 의견을 내는 등이다. 업무성과와 평판이 좋은 사람이 이런 용감한 행동을 하면, 조직의 비주류로 분류되는 사람들이나 외부인이 말을 꺼낼 때에 비해 더 많은 지지를 받게 된다. 그리고 제대로만 한다면 그런 행동에 대한 대가를 치를 필요가 없다. 오히려 긍정적인 변화를 이끈 데 대한 보상으로 조직 내 위상이 올라가는 경우도 있다. 자기계발 & 1xbet android 매거진 2018. 11-12월(합본호)
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회복탄력성(Resilience)이 중요한 이유 같은 위기가 와도 빨리 회복하는 기업이 성과도 훨씬 좋다. 위기관리 디지털 2020. 7. 28.
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오늘날 기업에 필요한 6가지 회복탄력성 유니레버가 가르쳐 준 위기 관리와 민첩성에 대한 교훈 위기관리 & 1xbet android 매거진 2022. 3-4월호
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오피스 예찬 잔피에로 페트리글리에리 교수의 에세이 인사조직 & 운영관리 매거진 2020. 11-12월호
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미 특수부대에서 배우는 코로나시대의 리더십 특수부대원들이 “필요한 건 뭐든 할 1xbet android다"고 입버릇처럼 하는 얘기는 농담이 아니다 리더십 & 인사조직 디지털 2020. 12. 18.
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모던 오피스의 간략한 역사 큐비클, PC, 이메일이 처음 등장했던 시절의 이야기 인사조직 & 운영관리 매거진 2020. 11-12월호
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Life’s Work : 메건 라피노 인권운동가가 된 여자월드컵 MVP의 뒷얘기 리더십 & 자기계발 매거진 2020. 7-8월호
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일상의 천재성을 살려주는 법 미쉐린 타이어는 어떻게 직원들을 바꿔놨을까? 게리 하멜의 관찰 운영관리 & 인사조직 매거진 2020. 7-8월호
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디지털화, ‘파괴’ 없이도 가능하다 잔잔한 제네바 호수를 내려다보며 즐기던 느긋한 점심식사가 끝날 무렵, 한 글로벌기업의 전무(SVP)가 우리에게 이렇게 털어놓았다. “우리 회사에는 디지털 전환digital transformation관련 위원회가 12개나 됩니다. 디지털 전환과 관련된 이니셔티브도 진행 중1xbet android. 여기에 전력을 기울이고 있다고 할 수 있죠. 그런데 디지털 전환이 정확히 무슨 뜻인지는 아무도 몰라요.” 가장 기본적인 차원에서 보면 그 뜻은 간단하다. 빈번하게 사용되는 이 용어는 간단하게 해석하자면 디지털 기술이 제공하는 기회를 포착할 수 있도록 한 조직의 전략과 구조를 조정한다는 의미를 담고 있다. 혁신 & 1xbet android 매거진 2019. 7-8월호
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넛징이 개인을 넘어 조직 행동 변화에도 먹힐까? 조직은 다양한 이점에도 불구하고 개인의 최선을 이끌어내기 어렵다는 약점이 있다. 이럴 경우 넛지가 해결책이 될 1xbet android다. 혁신 & 1xbet android 디지털 2021. 4. 6.
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노인 가족을 챙겨야 하는 직원을 챙겨 주려면 몇년 전 조이 존스톤은 알츠하이머 환자인 아버지를 돌보기 위해 집으로 돌아왔다. 그동안 쌓아 둔 유급휴가는 금세 소진됐다. 조이는 정부의 가족의료휴가법 수당을 신청했지만 결코 간단한 일이 아니었다. 아버지는 시설을 자주 옮겨 다녔는데, 수당을 받으려면 병원 증명서를 일일이 발급받아 제출하는 복잡한 과정을 거쳐야만 했다. 아버지가 돌아가신 후 조이는 직장을 옮겼다. 6개월 뒤 어머니가 대장암 진단을 받았다. 조이는 쌓아 둔 유급휴가가 없었고, 가족의료휴가법 수당 수급 자격도 없었다. 인사조직 & 1xbet android 매거진 2019. 3-4월호
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프로세스 개선 효과 지속하려면 外 과학적 관리법의 창시자 프레드릭 테일러와 계획Plan – 실행Do – 평가Check – 개선Act으로 구성된 ‘PDCA 사이클’로 유명한 에드워즈 데밍을 시작으로, 관리자들은 오랫동안 비즈니스 프로세스를 개선하는 방법에 몰두해 왔다. 지난 20년간 린 생산, 식스 시그마, 애자일 등 여러 개선 프로그램이 다양한 업계를 휩쓸었다. 연구 결과를 보면, 이런 기법을 채택한 기업은 효율성과 비용면에서 상당한 개선 효과를 누릴 1xbet android다. 하지만 노스캐롤라이나대 브래들리 스탯츠 교수, 옥스퍼드대 마티아스 홀웨그 교수와 데이비드 업턴 교수는 그 효과를 검토하는 과정에서 격차를 발견했다. “이런 이니셔티브는 항상 처음에는 잘 작동하지만, 종종 효과가 매우 빨리 사라집니다.” 홀웨그 교수는 말한다. “연구자들은 늘 전체 이야기의 절반만 말하는 것 같습니다. 프로그램을 마련하는 게 다가 아닙니다. 지속하는 일도 중요하죠.” 운영관리 & 리더십 매거진 2018. 11-12월(합본호)
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원격근무 전환, 장기 플랜이 필요하다 원격근무를 단순 확대 혹은 축소하는 것은 근본적인 대책이 아니다. 컨설팅펌 이노사이트 창업자가 ‘퓨처 백(Future-back)’ 1xbet android을 소개한다. 인사조직 & 1xbet android 디지털 2020. 9. 25.
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새 동료가 당신을 싫어할때 새로 이직한 조직의 동료들이 당신을 싫어한다면 어떻게 해야 할까요. 자기계발 & 인사조직 디지털 2021. 1. 29.
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개그를 잘하면 직장생활 꽃핀다 블랙유머, 셀프디스, 인싸개그 잘하는 법 자기계발 & 리더십 매거진 2020. 7-8월호
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미래에서 배우기 코로나 대응을 위한 시나리오 플래닝 기법 혁신 & 1xbet android 매거진 2020. 7-8월호
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‘코드스위칭’의 대가 출세를 위해 백인처럼 행동하는 게 꼭 필요한 걸까? 자기계발 & 1xbet android 매거진 2020. 3-4월호
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일론 머스크는 왜 특허에 집착하지 않을까? HBO, 스페이스 등의 기업은 왜 특허에 집착하지 않을까? 소유권 관리를 통해 진정한 수익을 얻는 방법을 알아보자 혁신 & 1xbet android 디지털 2021. 4. 5.
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AI 규제가 시작된다 위험과 복잡성, AI와 인간 사이의 상호작용을 고려해야 한다 데이터 사이언스 & 1xbet android 매거진 2021. 9-10월호
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요령 있는 자기홍보 방법 반발을 사지 않으면서도, 직장에서 성공을 효과적으로 내세울 1xbet android는 방법 자기계발 & 1xbet android 매거진 2021. 5-6월호
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수치로 본 사이버 보안 동향 사이버 보안 실태가 얼마나 심각한지 인식하려면, 먼저 아래의 통계자료를 살펴봐야 한다. 2017년 전 세계 기업을 대상으로 한 이 자료는, 자사를 노린 표적공격에 대한 설문조사 결과를 바탕으로 만들어졌다. 위협보다 훨씬 성가시고 빈번하게 발생하는 수준 낮은 범죄행위와 대조적으로, 표적공격은 네트워크 방어체계를 뚫고 중요한 자산을 손상시키거나 빼낼 1xbet android는 공격을 뜻한다. 이 설문조사를 통해 이들 기업에 실제 피해를 입힌 공격에 대해서도 들을 1xbet android었다. 운영관리 & 1xbet android 매거진 2018. 9-10월(합본호)
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일본식 기업경영에서 배울 1xbet android는 것 일본인, 그리고 일본 기업이 가진 독특한 방식들 리더십 & 1xbet android 매거진 2021. 7-8월호
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우리 회사는 변화에 얼마나 강한가? 변화 역량부터 제대로 측정하라 위기관리 & 운영관리 매거진 2021. 7-8월호
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애플의 혁신형 조직체계 애플유니버시티 학장이 최초 공개하는 애플 조직구조의 비밀 인사조직 & 혁신 매거진 2020. 11-12월호
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